국내 기업들의 직급 체계 변화 및 그 배경, 그리고 향후 전망에 대한 종합적인 설명
아래 내용은 국내 기업들의 직급 체계 변화 및 그 배경, 그리고 향후 전망에 대한 종합적인 설명입니다.1. 국내 기업들의 직급 체계 변화1.1 수직적 조직문화 완화 추세과거 한국 기업은 ‘사원-대리-과장-차장-부장’ 등으로 이어지는 다단계 직급 체계를 유지해왔습니다. 그러나 최근 5~10년 사이, 스타트업을 중심으로 한 수평 조직 지향, MZ세대(밀레니얼·Z세대) 가치관의 변화, 유연한 업무 환경 추구 등이 맞물리며 기존의 수직적 조직구조를 단순화, 혹은 폐지하는 움직임이 가속화되고 있습니다.1.2 수평적·유연한 호칭 도입이러한 추세를 반영하여 호칭을 단순화하거나 영어 이름, ‘님’ 호칭, 직무 기반 칭호(예: ‘프로’, ‘파트너’) 등으로 바꾸는 회사가 늘어나는 추세입니다. 예를 들면, • “OOO님”..
2025. 1. 20.
