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교육68

삼성전자와 KAIST, 시스템 아키텍트 양성 대학원 설립 이번에 쓴 포스팅은 한국 반도체 산업에 미치는 영향, 그리고 KAIST 시스템 아키텍트 대학원의 의의를 분석한 것입니다.1. 핵심 요약 1. 삼성전자와 KAIST가 시스템 아키텍트 양성 대학원을 설립 • 이름: KAIST 시스템 아키텍트 대학원 • 2025년 3월부터 첫 입학생을 받으며, 삼성전자 DS(반도체)부문 직원 10여 명이 장학금을 받고 진학할 예정 • 대학원장: KAIST 김정호 교수(HBM의 아버지로 불림) 2. ‘시스템 아키텍트’의 개념과 중요성 • 건축으로 치면 ‘집 짓기(제조)’가 아니라 ‘집 설계(아키텍처)’ 단계의 역할을 수행 • 소프트웨어와 하드웨어를 두루 이해하고, 기존에 없던 반도체 개념을 구상할 수 있는 높은 수준의 엔지니어 • 애플 실리콘, 테슬라 자율주행 칩 등을 설계한 .. 2025. 1. 21.
메타인지의 정의와 자녀 교육에 활용 1. 메타인지란 무엇인가? • 정의메타인지(Metacognition)는 자신의 사고와 학습 과정을 인지하고 통제하는 능력입니다. 이는 자신이 무엇을 알고 있는지와 모르고 있는지, 그리고 현재 행동이 어떤 결과를 초래할지를 판단하는 고차원적인 사고 능력을 의미합니다.이를 ’초인지(超認知)’라고도 부르며, 다음과 같은 능력을 포함합니다: • 자신의 학습 방법을 스스로 모니터링하는 과정. • 생각에 대한 생각 (‘Think beyond think’) 능력. • 자신의 내면 세계를 이해하고 객관적으로 성찰할 수 있는 자기 관찰(Self-observation) 능력. • 메타인지의 핵심 특징메타인지는 자신을 한 단계 높은 관점에서 바라보며, 다음과 같은 과정을 거칩니다: • 관찰: 자신의 인지 과정을 관찰함. •.. 2025. 1. 20.
권위형 상사가 결론 우선 보고 스타일을 선호하는 이유 권위형 상사는 위계질서, 효율성, 그리고 성과 중심의 사고를 중시하는 경향이 있습니다. 이런 성향은 그들이 선호하는 보고 스타일에 직접적인 영향을 미칩니다. 아래는 그 이유를 상세히 정리한 내용입니다.1. 결론 중심의 효율성 추구 • 시간 관리: • 권위형 상사는 보통 의사결정권자이기 때문에 처리해야 할 업무량과 의사결정 속도가 중요합니다. • 결론과 주요 성과를 가장 먼저 제시하는 보고는, 긴 설명 없이도 핵심을 빠르게 이해하고 의사결정을 내릴 수 있게 도와줍니다. • 단순 명료한 정보 전달: • “결론부터 말해라”라는 지시는, 그들이 세부적인 과정보다는 결과와 해결책을 더 중요하게 여긴다는 것을 보여줍니다. • 불필요한 배경 설명 없이 핵심만 전달하면, 상사가 더 빠르고 명확한 판단을 내릴 수 있습니.. 2025. 1. 18.
직장 처세술과 고단수가 되는 법: 구체적 가이드 1. 기본적인 처세술1) 인간관계 관리 • 호감형 태도 유지 • 첫인상은 지속적으로 직장 내 관계에 영향을 줍니다. 항상 미소를 유지하고, 상대를 불편하게 만들 수 있는 언행은 피하세요. • 긍정적인 태도와 함께 감사 인사를 자주 표현하세요. • 상대방 이름을 자주 불러주면 친근감을 더할 수 있습니다. • 경청의 중요성 • 상대방의 이야기를 끝까지 들어주는 것은 신뢰를 쌓는 데 매우 중요합니다. • 상대방의 말을 반복하거나 요약하여 “제가 잘 이해했는지 확인하고 싶습니다”라고 말하면 더 효과적입니다. • 적당한 거리 유지 • 지나치게 개인적인 관계를 형성하려는 태도는 오히려 부담을 줄 수 있습니다. • 친밀감을 유지하되, 업무와 개인적인 감정을 분리하세요. • 동료와 상사 모두에게 공정하고 일관성 있는 .. 2025. 1. 18.
2025년 대학 입결 순위 인문 자연 이번에는 2025년 국내 대학의 입시 결과(입결) 순위와 서열을 인문계열과 자연계열로 나누어 상세히 살펴보겠습니다. 각 대학의 지리적 위치와 함께 제공하며, 최근 30여년의 입시 경향을 총평으로 갈무리했습니다.대학 입결이란?대학 입결은 ‘입시 결과’의 줄임말로, 합격자의 평균 입학 성적이나 정시에서의 커트라인을 의미합니다. 이는 특정 대학 및 학과에 입학하기 위한 최소한의 점수를 나타내며, 지원자들의 선택 결과를 반영하여 학교 및 학과별 선호도, 전공의 전망, 대학의 명성(네임밸류), 위치, 통학 접근성 등을 종합적으로 보여주는 지표입니다. (이와 반대로 다수의 언론발 대학평가가 대부분의 학생들과 무관한 의대 연구실적, 중국인 유학생 규모 등이 반영되어 순위변동이 심하고, 대학 진학시 덜 고려되는 이유이.. 2025. 1. 4.
2025학년도 서울 주요 11개 대학 정시모집 경쟁률 총정리 (최종 기준) 1. 서울대학교 • 총 모집: 1,589명 • 총 지원: 5,921명 • 경쟁률: 3.73:1 (전년도 4.44:1 대비 하락)경쟁률 하락 요인: • 인문계열 및 지역균형전형 지원 감소2. 연세대학교(서울) • 총 모집: 1,863명 • 총 지원: 7,843명 • 경쟁률: 4.21:1 (전년도 4.62:1 대비 하락)상위 경쟁률 학과: • 약학과: 9.67:1 • 치의예과: 6.38:13. 고려대학교(서울) • 총 모집: 1,972명 • 총 지원: 9,431명 • 경쟁률: 4.78:1 (전년도와 비슷한 수준)상위 경쟁률 학과: • 다군 학부대학: 69.56:1 (최고 경쟁률)4. 서강대학교 • 총 모집: 738명 • 총 지원: 5,083명 • 경쟁률: 6.89:1 (전년도 4.60:1 대비 대폭 상승)상.. 2025. 1. 3.
2025학년도 한양대학교 정시모집 최종 경쟁률 과별 최초합격자 발표일 한양대학교의 2025학년도 정시모집 최종 경쟁률은 6.2대 1로, 전년도 5.06대 1 대비 상승한 결과를 보였습니다. 이번 경쟁률 상승의 주요 원인은 다군 신설 및 한양인터칼리지학부 신설이 큰 영향을 미친 것으로 분석됩니다.1. 총괄 경쟁률 및 전년도 대비 변화 • 2025학년도 정시 최종 경쟁률: 6.2대 1 (모집 1,281명, 지원 7,945명) • 2024학년도 정시 최종 경쟁률: 5.06대 1 (모집 1,294명, 지원 6,548명) • 상승 요인: • 다군 한양인터칼리지학부 신설: 62명 모집에 1,324명 지원, 경쟁률 21.35대 1 기록 • 정원외 계약학과(반도체공학과 등) 포함2. 모집군별 경쟁률 비교가군 (4.72대 1) • 모집인원: 926명 • 지원인원: 4,368명 • 경쟁률:.. 2025. 1. 3.
2025 정시 서강대학교 최종 경쟁률 과별 경쟁률 합격자 발표일 서강대학교는 2025학년도 정시모집에서 총 637명을 선발하며, 이에 4,753명이 지원하여 평균 경쟁률은 7.46대 1을 기록했습니다. 이는 전년도 4.77대 1(642명 모집, 3,064명 지원)보다 상승한 수치로, 특히 신설된 다군의 높은 경쟁률이 전체 상승에 기여했습니다.모집군별 경쟁률: • 나군: 554명 모집에 2,911명 지원, 경쟁률 5.25대 1로 전년도 4.77대 1보다 상승했습니다. • 다군: 83명 모집에 1,842명 지원, 경쟁률 22.19대 1로 매우 높았습니다.학과별 경쟁률: • 다군: • AI기반자유전공학부: 36명 모집에 815명 지원, 경쟁률 22.64대 1로 최고치를 기록했습니다. • 인문학기반자유전공학부: 47명 모집에 1,027명 지원, 경쟁률 21.85대 1로 높았.. 2025. 1. 3.
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