반응형 정리해고 삼성전자1 정리해고 및 희망퇴직 기준과 차이점, 법적 요건 판례 총정리(근로기준법) 이번 포스팅에선 최근 삼성전자의 희망퇴직(사실상 정리해고)으로 촉발된 정리해고에 대한 상세 내용 및 희망퇴직과의 차이점, 그리고 근로기준법 전문을 알아보겠습니다. 목 차정리해고 요건정리해고와 희망퇴직(참고) 근로기준법 전문 정리해고 요건 정리해고는 기업이 경제적, 경영상의 이유로 근로자 수를 줄이기 위해 진행하는 해고 방식입니다. 이 경우 기업이 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조에서 정한 엄격한 요건을 충족해야 합니다. 요건은 다음과 같습니다.1. 정리해고 요건긴박한 경영상 필요: 기업이 도산할 정도의 위기뿐 아니라 장기적인 경영 악화 가능성에 대한 대비 차원에서도 정리해고가 가능하지만, 경영상 위기가 객관적으로 입증될 수 있어야 합니다.해고회피 노력: 정리해고를 하기 전에 회사는 해고를 피.. 2024. 10. 7. 이전 1 다음 반응형
