SK하이닉스 2025년 직급별 연봉 반도체 탑티어

이번에는 SK하이닉스 2025년(예상) 직급별 연봉을 한눈에 정리해 드립니다.
(비공식 자료·세전 기준, PS/PI는 회사·사업실적에 따라 크게 변동될 수 있습니다.)

핵심 요약

• 신입 총 1.45억: 기본급 5,300만 + PS 8,000만 + PI 800만 + 기타 400만
• 과장 총 2.17억: 기본급 8,000만 + PS 1.2억 + PI 1,200만 + 기타 500만
• 부장(초임) 총 2.71억: 기본급 1.0억 + PS 1.5억 + PI 1,500만 + 기타 600만
• 부장(샐캡) 총 3.24억: 기본급 1.2억(상한) + PS 1.8억 + PI 1,800만 + 기타 600만
→ 변동보수(PS+PI+기타) 비중이 약 63%로 매우 큽니다. 기본급 비중은 약 37% 수준.

직급별 상세 (만원 단위)

직급 총 연봉 기본급(계약) PS PI 기타 기본급 월 환산(약) 변동보수 비중
신입 14,500 5,300 8,000 800 400 442만/월 63.4%
과장 21,700 8,000 12,000 1,200 500 667만/월 63.1%
부장(초임) 27,100 10,000 15,000 1,500 600 833만/월 63.1%
부장(샐캡) 32,400 12,000 18,000 1,800 600 1,000만/월 63.0%

샐캡: 부장급 계약연봉 상한선 1.2억을 의미

https://valuable12.com/entry/삼성-sk하이닉스-반도체-계약학과-순위-및-대학별-특징채용-보장형-학과-입결-배치표-서열-순위

삼성 sk하이닉스 반도체 계약학과 순위 및 대학별 특징(채용 보장형 학과, 입결 배치표 서열 순위

용어 간단 설명

• PS(초과이익 성과급): 회사 실적 기반의 대형 보너스. 업황에 따라 크게 출렁임.
• PI(생산성 격려금): 조직·라인 성과에 따른 인센티브.
• 기타: 복지·수당 등 소액 항목(표 기준).


민감도 체크(PS가 줄어들 때 총액이 어떻게 변하나?)
• PS 50%만 지급 시
• 신입 1.05억, 과장 1.57억, 부장(초임) 1.96억, 부장(샐캡) 2.34억
• PS 0% 가정(기본+PI+기타만)
• 신입 0.65억, 과장 0.97억, 부장(초임) 1.21억, 부장(샐캡) 1.44억

→ 결론: 실제 체감 연봉은 PS 비중에 매우 민감합니다. 업황이 좋을 땐 표 수준까지, 다운사이클에선 기본+PI 중심으로 수렴합니다.

해석

• 직무/조직(제조·공정·개발·스태프), 개인 평가, 근속·스톡옵션 유무 등에 따라 개별 차이가 큽니다.
• 위 수치는 비공식 추정치로 보이며, 회사 공시/오피셜 가이드가 아닙니다.
• 표는 세전 기준입니다(실수령은 4대보험·근로소득세 등 공제 후 더 낮아짐).


필요하시면 이 수치를 바탕으로 **연봉협상 포인트(고정급 vs 성과급 비중, 사이클 리스크 관리)**나 다른 반도체 대기업과의 구조 비교표도 바로 정리해 드릴게요.